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Theme.3 「女性の活躍推進」

女性の活躍を推進するための助成金
一般事業主行動計画策定/えるぼし認定取得

働力人口が減少する時代においては、

『いかに人材を確保するのか?』

ということが、経営者にとって非常に重要なテーマです。

また、少子高齢化によって若者の確保が難しい現状においては、 女性を積極的に活用しようとする会社も増えています。

国も「女性の活躍」を重要な労働施策の一つとして掲げており、 法律の整備などを着々と進めています。

このような状況を踏まえ、平成28年4月より「女性活躍推進法」が 施行されましたが、その内容について理解している経営者は少ない のが現状です。

この法律は、常時雇用する労働者数が301人以上の企業に対して 「一般事業主行動計画」の策定・社内周知・社外公表・行政への 届出などを求めております。

では、労働者数300人未満の中小企業には関係ないのかといえば、 そうではありません。

中小企業においても、しっかりと努力義務が課されているのです。

努力義務ですから強制力はありませんが、「女性活躍推進法」には 今後の国の労働施策の方向性や人事労務管理のトレンドを知る上で、 とても重要な内容を含んでいます。

そこで今回のレポートでは、「中小企業が助成金を活用して 女性の活躍推進に取り組む方法」についてお伝えしております。

本レポートをご覧いただきますと、以下の情報が入手できます。

  • わが国における女性の就業に関する問題点
  • 女性活躍推進法とは?
  • 会社がやらなければならないこと
  • 女性活躍推進企業に与えられる「えるぼし認証」とは?
  • 女性活躍推進に使える助成金
詳細は「助成金を活用した働き方改革実践レポート」(無料PDF)にてご覧いただけます。
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このテーマに関する「助成金を活用した働き方改革」の実践方法については、オンライン動画で詳しく解説しています。
03「女性の活躍推進」
オンライン動画

女性の活躍を推進するための助成金
一般事業主行動計画策定/えるぼし認定取得
[ 収録時間:約38分 ]
制作:一般社団法人 働き方改革支援コンサルティング協会
収録内容
  • 女性の活躍推進が求められる背景①
  • 女性の活躍推進が求められる背景②
  • 女性活躍推進法の制定
  • 女性活躍推進法の概要
  • 一般事業主が実施すべき事項②
  • 一般事業主が実施すべき事項③
  • 一般事業主が実施すべき事項④
  • 行動計画策定までの流れ
  • 【ステップ1】女性の活躍に関する状況の把握・課題分析①
  • 【ステップ1】女性の活躍に関する状況の把握・課題分析②-1
  • 【ステップ1】女性の活躍に関する状況の把握・課題分析②-2
  • 【ステップ1】女性の活躍に関する状況の把握・課題分析③
  • 【ステップ1】女性の活躍に関する状況の把握・課題分析④
  • 【ステップ1】女性の活躍に関する状況の把握・課題分析⑤
  • 【ステップ2】行動計画の策定・社内通知・公表①
  • 【ステップ2】行動計画の策定・社内通知・公表②
  • 【ステップ2】行動計画の策定・社内通知・公表③
  • 行動計画の策定例(1)
  • 行動計画の策定例(2)
  • 行動計画の策定例(3)
  • 【ステップ2】行動計画の策定・社内通知・公表④
  • 【ステップ2】行動計画の策定・社内通知・公表⑤
  • 【ステップ2】行動計画の策定・社内通知・公表⑥
  • 【ステップ2】行動計画の策定・社内通知・公表⑦
  • 【ステップ3】行動計画を策定した旨の届出①
  • 【ステップ3】行動計画を策定した旨の届出②
  • 【ステップ3】行動計画を策定した旨の届出③
  • 【ステップ3】行動計画を策定した旨の届出④
  • 【ステップ4】取組の実施・効果の測定
  • えるぼし認定
  • えるぼし認定取得のメリット
  • えるぼし認定を取得するための前提条件
  • 第1段階
  • 第2段階
  • 第3段階
  • 【評価項目①】採用
  • 【評価項目②】継続就業
  • 【評価項目③】労働時間等の働き方
  • 【評価項目④】管理職比率
  • 【評価項目⑤ 】多様なキャリアコース
  • 助成金の活用(両立支援助成金)
  • 女性活躍加速化コースの概要①
  • 女性活躍加速化コースの概要②
  • 女性活躍加速化コースの概要③
  • 受給するための要件
  • 数値目標と取組目標
  • 支給対象となる目標、取組の区分と注意点①
  • 支給対象となる目標、取組の区分と注意点②
  • 支給対象となる目標、取組の区分と注意点③
  • 支給対象となる目標、取組の区分と注意点④
  • 支給申請期間
  • 行動計画の例
  • 目標達成を検証できる資料①
  • 目標達成を検証できる資料②
  • 目標達成を検証できる資料③
  • 長時間労働是正に関する取組の例
  • 情報の公表
  • 支給申請

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