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Theme.2 「非正規社員の待遇改善」

助成金を活用してパート社員の満足度を高め、やる気を引き出す方法
- 助成金を活用したパート社員の賃金制度構築 -

近では、「働き方改革」という言葉を耳にしない日はありません。

「多様な働き方」や「労働時間の短縮」「生産性の向上」「賃金アップ」 といった労働施策は、今では中小企業の経営においても重要なキーワード になっています。

しかし、経営者の中には、

「ウチの会社では具体的に何をすれば良いかわからない」

という方も多いのではないでしょうか?

私は中小企業における働き方改革を検討する場合は、まずはパート社員 の積極的な活用を考えるべきだと思っています。

その理由は、パート社員などの非正規労働者の割合は全労働者の約4割 にも上り、中小企業においてはその割合はさらに高くなる傾向にある からです。

したがって、中小企業において働き方改革に取り組むのであれば、 こうした非正規社員の積極活用を検討するというのが、現実的な対応に なるのではないかと考えています。

そこで本レポートでは、中小企業がパート社員の満足度を高め、やる気を 引き出す方法についてお伝えします。

本レポートをご覧いただきますと、以下の情報が入手できます。

  • 中小企業における働き方改革とは?
  • パート社員を活用するためにしっておくべき"4つのポイント"
  • パート社員が能力を発揮するための「賃金制度」を導入する
  • パート社員の賃金制度を導入する手順
  • パート社員の賃金制度構築に活用できる助成金
詳細は「助成金を活用した働き方改革実践レポート」(無料PDF)にてご覧いただけます。
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このテーマに関する「助成金を活用した働き方改革」の実践方法については、オンライン動画で詳しく解説しています。
02「非正規社員の待遇改善」
オンライン動画

助成金を活用してパート社員の満足度を高め、
やる気を引き出す方法
[ 収録時間:約35分 ]
制作:一般社団法人 働き方改革支援コンサルティング協会
収録内容
  • 働き方改革とは?
  • 中小企業の働き方改革とは?
  • 中小企業の主たる戦力はパート社員
  • パート社員を積極的に活用するために知っておくべき5つのポイント
  • パートタイム労働法
  • 労働条件の文書交付・説明義務
  • 均等・均衡待遇の確保の促進
  • 通常の労働者への転換の推進
  • キャリアアップ助成金(正社員化コース)
  • 苦情処理・紛争解決援助、実効性の確保
  • パート社員の賃金制度とは?
  • パート社員を活用する上での課題
  • パート社員が能力を発揮するための3つのポイント
  • パート社員の賃金制度とは?
  • パート社員に賃金制度を導入するメリット
  • パート社員の賃金制度を導入する手順
  • ①パート社員の活用方針確認
  • ②職務分析・職務評価
  • ③均等・均衡待遇の確認
  • ④制度設計の方向性検討
  • ⑤制度設計・検証作業
  • ⑥移行処理
  • ⑦規程化・説明会・運用
  • 助成金を活用したパート社員の賃金制度構築
  • パート社員の賃金制度導入に活用できる助成金
  • キャリアアップ助成金とは?
  • 受給までの流れ
  • 賃金制度構築に活用できる助成金① 正社員化コース
  • 賃金制度構築に活用できる助成金② 賃金規定等改定コース
  • 賃金制度構築に活用できる助成金② 賃金規定等改定コース(職務評価加算)
  • 賃金制度構築に活用できる助成金③ 賃金規定等共通化コース
  • 賃金制度構築に活用できる助成金④ 諸手当制度共通化コース
  • 賃金制度構築に助成金を活用する手順
  • 想定される助成金の受給額

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