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Theme.9 「ハラスメント対策」

助成金を活用してハラスメント対策を行い、社員が安心して働ける職場環境を整備する

務省の事務次官が、辞任しました。

各地の市長や議員が、問題を起こしています。

「このハゲぇ~!!」と騒いだ女性議員もいました。

相撲界では、横綱が引退することになりました。

レスリング業界では、有名な監督が辞任しました。

大学アメフト部の監督も、辞任しました。

アメリカの映画業界では、大物プロデューサーが告発されました。

何の話だかおわかりですね?
そうです。「セクハラ」・「パワハラ」の問題です。

もちろん、ハラスメントは政治やマスコミ、スポーツ業界だけで 起きているわけではありません。

企業においても、重大な問題が数多く発生しています。

都道府県労働局の寄せられる企業と労働者の紛争に関する相談で、 「いじめ・嫌がらせ」に関するものは、平成14年度には6,600件 (全体の5.8%)であったものが、平成24年度には51,670件(全体 の17%)と「解雇」を抜いて相談件数のトップとなりました。

そして、その後も引き続き増加傾向にあり、平成28年度まで5年連続で 相談件数のトップとなっています。(平成28年度個別労使紛争解決 制度の施行状況:厚生労働省)

ハラスメントが企業にもたらす損失は、想像以上に大きいものです。

ハラスメントを受けた人(被害者)にとっては、人格を傷つけられ、 仕事への意欲や自信を失い、さらに心の健康の悪化にもつながります。

最悪の場合には、休職や退職に至る場合もあります。

また、周囲の人たちにとっても、ハラスメント行為を見聞きすることで、 仕事への意欲が低下し、職場全体の生産性にも悪影響を及ぼしかねません。

ハラスメントを行った人(行為者)も、自身の信用が低下し、懲戒処分や 訴訟のリスクを抱えることにもなります。

そして、企業としてもこれを放置すると、裁判で使用者としての責任を 問われることもあり、企業のイメージダウンにもつながりかねません。

そこで本レポートでは、「職場におけるハラスメント対策」について お伝えしております。

本レポートをご覧いただきますと、以下の情報が入手できます。

  • 職場におけるハラスメントとは?(セクハラ、パワハラ、マタハラ)
  • ハラスメント対策の必要性
  • ハラスメントを予防するためには?
  • ハラスメントを解決するためには?
  • ハラスメント対策に活用できる助成金
詳細は「助成金を活用した働き方改革実践レポート」(無料PDF)にてご覧いただけます。
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このテーマに関する「助成金を活用した働き方改革」の実践方法については、オンライン動画で詳しく解説しています。
09「ハラスメント対策」
オンライン動画

助成金を活用してハラスメント対策を行い、
社員が安心して働ける職場環境を整備する
[ 収録時間:約34分 ]
制作:一般社団法人 働き方改革支援コンサルティング協会
収録内容
  • ハラスメントとは?
  • ハラスメントとは?
  • ハラスメント対策の必要性(1)
  • ハラスメント対策の必要性(2)
  • セクシャルハラスメントとは?(1)
  • セクシャルハラスメントとは?(2)
  • セクシャルハラスメントとは?(3)
  • セクシャルハラスメントとは?(4)
  • セクシャルハラスメントとは?(5)
  • パワーハラスメントとは?(1)
  • パワーハラスメントとは?(2)
  • マタニティハラスメントとは?(1)
  • マタニティハラスメントとは?(2)
  • セクシャルハラスメントの現状
  • パワーハラスメントの現状
  • ハラスメント対策の仕組みを構築する
  • ハラスメント対策 "7つの仕組み"
  • 制度構築例(1)
  • 制度構築例(2)
  • 1.トップのメッセージ
  • 2.ルールを決める
  • 3.実態を把握する
  • 4.教育する
  • 5.周知する
  • 6.相談や解決の場を提供する
  • 7.再発防止のための取り組み
  • 8.取り組みの継続
  • 助成金の活用
  • ハラスメント対策に使える助成金
  • 人材確保等支援助成金(雇用管理制度導入コース)(1)
  • 人材確保等支援助成金(雇用管理制度導入コース)(2)
  • 人材確保等支援助成金(雇用管理制度導入コース)(3)
  • 両立支援助成金(女性活躍加速化コース)(1)
  • 両立支援助成金(女性活躍加速化コース)(2)
  • 両立支援助成金(女性活躍加速化コース)(3)

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